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Empresas aptas para millennials

Estas son las 10 mejores empresas para trabajar en México

Aptas para Millennials

13/11/2017 | Autor: Mairem del Río
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Mucho se ha dicho de lo difícil que es para los millennial encontrar un empleo que vaya bien con nuestro estilo de vida y nuestra visión del mundo. Aunque a veces no lo parezca, no todo está perdido, pues muchos jefes se están poniendo las pilas para adaptarse a nuestra generación y hay empresas en las que trabajar no es un martirio para los más jóvenes. 

 

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Los millennial somos esa generación nacida entre 1981 y 1997, que ahora tenemos entre 18 y 36 años de edad. Tenemos ciertas características que resultan un reto a la hora de integrarnos al mundo laboral y justo eso ha contribuido para cambiar los paradigmas en la esfera laboral.

 

 

 

Según datos de INEGI, los millennial representamos una cuarta parte de la población mexicana, casi 30 millones. Además, hoy somos un importante porcentaje de la población económicamente activa y durante la próxima década nos convertiremos en el 75% de la fuerza laboral a nivel mundial. 

 

Ahora que los primeros millennial están escalando posiciones en el mundo corporativo, los esquemas de trabajo están cambiando y justo por eso el portal Great Place to Work dio a conocer la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar en México.

 

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Estas son las mejores empresas con más de 500 colaboradores, toma nota y prepara tu CV:  

 

1. Resuelve. Servicios financieros y seguros. 612 colaboradores.

2. Finvivir. Servicios financieros y seguros. 525 colaboradores

3. H&M. comercio/Retail. 788 colaboradores.

4. Atento México. Servicios profesionales. 17,174 colaboradores.             

5. NR Finance México. Servicios financieros y seguros. 799 colaboradores.

 

 

 

 

Y estas son las que tienen menos de 500 colaboradores: 

 

1. Hidrosistemas Baja. Biotecnología y farmacéutica. 71 colaboradores.

2. Human Kind. Comercio/Retail. 100 colaboradores.

3. Definity First. Tecnologías de la información. 123 colaboradores.         

4. Insar. Manufactura y producción. 68 colaboradores.  

5. Universidad Humanitas. Organizaciones sin fines de lucro y de caridad. 54 colaboradores.

 

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Pero las encuestas del ranking arrojaron otros datos súper interesantes sobre la vida laboral de los millennial mexicanos: 

 

- El 46% son mujeres y 54% son hombres.

- 41% de los colaboradores tienen entre 26 y 34 años.

- Los colaboradores tienen 3.7% años de antigüedad en promedio.

- 67% pertenecen a la generación millennial.

- El promedio de edad en estas empresas es de 31 años, y 69% de la población tienen menos de 34 años.

- El 94% de los colaboradores pertenecen a la Generación X y Millennial manteniendo la mayor representatividad en las organizaciones del sector.

- Trabajo desde casa y trabajo comprimido son los esquemas más utilizados por las organizaciones.

 

 

 

- Facebook y LinkedIn son los principales medios de reclutamiento digital para los millennials.

- 83% ofrecen horarios flexibles.

- 91% de las organizaciones disponen de permisos con goce de sueldo para ocuparse de asuntos personales.

- Existe una percepción favorable en cuanto a trato justo, específicamente en cuestiones de no discriminación dentro de los lugares de trabajo.

- El orgullo por el trabajo y por la empresa también es muy alto, casi 9 de cada 10 personas presentan un fuerte sentido de pertenecía.

- Los niveles de compromiso afectivo y la intención de permanencia son altos, lo que significa que existe un lazo psicológico y emocional fuerte entre colaboradores y empresas.

- Los millennial consideran que han invertido mucho de ellos mismos en las empresas, lo cual contradice los estereotipos sobre nosotros.

 

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Los motivadores más importantes para que los millennial permanezcan en sus trabajos son trabajo en equipo, inspiración traducida en un propósito por el cual trabajar y que su trabajo esté alineado con su proyecto de vida, así como el desarrollo profesional y personal.

Ahora solo es cuestión de tiempo para que todas las empresas hagan ese cambio de mentalidad, porque cada vez hay menos jóvenes dispuestos a trabajar encerrados en una oficina 10 horas (o más) al día, de 5 a 6 días a la semana por el resto de su vida. Y menos cuando muchos trabajos se pueden realizar sin problema desde casa mientras cuentes con conexión a internet y una computadora o incluso un Smartphone

 

 

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